Заглавное фото: НИУ МГСУ

Решение кадровой задачи в сфере машиностроения критически необходимо для внедрения новых технологий


 

Москва. 3 февраля. НИУ МГСУ — К такому выводу пришли участники круглого стола «Кадровый потенциал: как отрасль строит будущее», состоявшегося в рамках Первого лифтового саммита, 31 января 2025 года. Саммит, посвящённый Дню лифтового работника, прошел в инновационном центре «Сколково».
Ректор НИУ МГСУ Павел Акимов отметил, что ВУЗ видит высокие потребности сектора, связанного с механизацией, автоматизацией и роботизацией строительства, и уверил, что такую потребность Главный строительный сможет закрывать через гармонизацию и разработку новых образовательных программ высшего образования.

«Повышение квалификации специалистов, привлечение молодых талантов и внедрение инновационных подходов в обучении будущих специалистов в сотрудничестве с работодателем общий запрос и ВУЗов, и бизнеса», - сказал Акимов.

Проректор по молодежной политике НИУ МГСУ Фазылзянова Гузалия в приветственном слове отметила критическую важность выработки эффективных механизмов взаимодействия между образованием и производством: 

«Владимир Владимирович Путин в своем выступлении отметил, что сильная машиностроительная база является основой для обеспечения экономической независимости страны. Развитие этой отрасли через применение новых технологий, как автоматизация, роботизация, и цифровизация, позволяет снизить зависимость от импорта и укрепить внутренний рынок». К решению поставленной президентом РФ задачи должны подключаться и ВУЗы, уверена Фазылзянова Гузалия: «В этой парадигме подготовка кадров в России является критически важной задачей, учитывая ключевую роль промышленности в экономике страны. Подготовка специалистов, обладающих современными навыками, необходима для эффективного внедрения и эксплуатации этих технологий».

Заместитель ректора НИУ МГСУ, директор проектного офиса «Приоритет 2030» Наталья Желанова считает, что кадровую задачу следует решать в тесном сотрудничестве: 

«Сегодня в диалоге с представителями лифтовой отрасли мы поняли, что работодатели остро нуждаются во взаимодействии с образовательными организациями. В рамках профессиональной переподготовки есть возможность сделать корпоративную академию для специалистов со средним специальным образованием, чтобы целенаправленно подготовить специалистов с необходимыми для конкретного работодателя качествами». 

В части высшего образования, по словам Натальи Желановой, кадры необходимо готовить по программам целевого обучения в сотрудничестве с работодателями, а также проводить конкурсный отбор студентов по решению конкретных кейсов индустриальных партнеров.