Инженеры-геологи в дефиците: изыскательская компания назвала требования к выпускникам и уровень зарплат

Тульская компания «Спецгеологоразведка» оценивает ежегодную потребность в молодых специалистах в 5–10 человек, в том числе в инженерах-геологах, гидрогеологах и геофизиках. Стартовая зарплата выпускников составляет от 100 тыс. рублей до вычета налогов, а инженеров-стажеров — 80–100 тыс. рублей в месяц. О кадровых требованиях, организации производственных практик и сотрудничестве с Санкт-Петербургским горным университетом рассказал генеральный директор предприятия Алексей Зубченко, передает Форпост Северо-Запад.

Основной профиль «Спецгеологоразведки» — комплексные инженерные изыскания. Компания также выполняет геологоразведочные и гидрогеологические работы, занимается цифровой картографией, аэрофотосъемкой и проектированием. География работ охватывает регионы России от Камчатки до Крыма, а также зарубежные объекты. По итогам 2025 года выручка предприятия составила 1,3 млрд рублей, численность персонала — 224 человека.

Какие навыки требуются инженеру-геологу

По словам Зубченко, предприятие испытывает наибольшую потребность в инженерах-геологах, гидрогеологах, геофизиках и бурильщиках, готовых работать в составе полевых партий.

Ключевыми требованиями к выпускникам компания считает знание геологии, гидрогеологии и нормативной документации, готовность к длительным командировкам и способность самостоятельно принимать решения в полевых условиях. Руководитель предприятия оценивает соотношение профильных знаний и адаптивных навыков как 60 к 40.

Отдельное внимание уделяется рабочим квалификациям. В компании считают полезным для будущих инженеров освоение профессий помощника бурильщика и лаборанта грунтовой лаборатории. Знание технологии бурения и лабораторных исследований грунтов рассматривается как необходимая составляющая подготовки будущих руководителей проектов.

Производственная практика на реальных объектах

Подготовку молодых специалистов «Спецгеологоразведка» организует совместно с Санкт-Петербургским горным университетом императрицы Екатерины II в формате академического партнерства.

Студенты младших курсов знакомятся с буровым оборудованием и работой аккредитованной лаборатории. Старшекурсники проходят производственную и преддипломную практики непосредственно на объектах инженерных изысканий.

Практикантов привлекают к отбору проб грунтов, сопровождению буровых работ, гидрогеологическим откачкам, рекогносцировочным обследованиям и измерениям уровней подземных вод. Они также знакомятся с геодезическим оборудованием Trimble и программными продуктами AutoCAD и CREDO.

В полевых работах используются установки роторного бурения, плавучие буровые установки и буровое оборудование на гусеничных вездеходах. Студенты могут участвовать в работах на участках строительства магистральных газопроводов и других инфраструктурных объектов.

Для каждого практиканта составляется индивидуальный план и назначается наставник из числа опытных инженеров. В качестве примеров производственных задач студентам представляют работы на объектах «Газпрома», Амурском газоперерабатывающем заводе и в Заполярье.

Трудоустройство и участие работодателя в образовательном процессе

Компания готова ежегодно принимать на должности инженеров-стажеров 3–4 студентов выпускных курсов с возможностью последующего трудоустройства. Общая потребность в молодых специалистах составляет не менее 5–10 человек в год.

Помимо производственных практик, предприятие участвует в выборе тем выпускных квалификационных работ, оценке практических навыков студентов и работе квалификационных комиссий. Тематику дипломных проектов предполагается увязывать с текущими производственными задачами.

По словам Зубченко, предприятие располагает оборудованием и лабораторной базой для обучения студентов рабочим профессиям непосредственно на объектах. Постоянный корпоративный учебный центр пока не создан, однако возможность его организации рассматривается.

Для иногородних практикантов предусмотрено проживание в общежитии. Молодым сотрудникам компенсируют аренду жилья, предоставляют добровольное медицинское страхование, включая детей до 17 лет, и оплачивают курсы повышения квалификации.

В числе перспективных направлений работы предприятия Зубченко выделил инженерные изыскания в районах распространения многолетнемерзлых грунтов, исследования сложных геологических условий, цифровую картографию и аэрофотосъемку. Для выполнения таких задач компания заинтересована в привлечении не только полевых инженеров, но и специалистов, способных заниматься прикладными исследованиями.