«КВС» готовит инженерные кадры совместно с Горным университетом

Группа компаний «КВС» развивает подготовку инженерно-технических кадров через корпоративное обучение и партнерство с профильными вузами. Один из основных академических партнеров компании — Санкт-Петербургский горный университет императрицы Екатерины II. Соглашение предусматривает участие предприятия в практической подготовке студентов, выборе тем дипломных работ и оценке приобретенных навыков, передает Форпост Северо-Запад.

«КВС» работает в Санкт-Петербурге и Ленинградской области и выполняет полный комплекс строительных работ — от проектирования до сдачи объектов. В структуру группы также входят управляющая компания, агентство недвижимости и подразделение, отвечающее за развитие торгово-сервисной инфраструктуры в жилых кварталах. За время работы холдинг ввел около 3 млн кв. м недвижимости.

В компании действует корпоративный университет. Обучение проходят сотрудники рабочих специальностей, специалисты со средним профессиональным образованием и управленцы. Для прорабов, в частности, организованы программы по фасадным и отделочным работам, а также по функционалу генерального подрядчика.

По словам руководителя управления по работе с персоналом ГК «КВС» Натальи Зеленковой, увеличение продолжительности производственных практик позволяет компании заранее знакомить будущих специалистов со своими стандартами и производственными процессами. Для вуза такой формат дает возможность соотносить учебные программы с практическими задачами строительного бизнеса.

Студенты Горного университета могут проходить в «КВС» все виды практик, предусмотренные учебным планом. Для первокурсников проводят ознакомительные выезды на объекты и в Центр современного строительства «КВС», где показывают этапы возведения жилых и коммерческих зданий. Старшекурсники проходят производственную и преддипломную практику на строительных площадках и в офисных подразделениях.

На объектах студенты работают помощниками производителей работ и техников-геодезистов. В производственно-технических подразделениях они могут выполнять задачи помощников проектировщиков и менеджеров проектов.

Практикантов закрепляют за наставниками из числа специалистов холдинга. Для каждого студента формируют индивидуальный план работ, связанный с реальными производственными задачами. Специалисты компании также читают лекции, проводят мастер-классы и участвуют в круглых столах в вузах-партнерах.

В проектно-техническом отделе студенты работают с проектной документацией и программами AutoCAD и SCAD. В отделе исходно-разрешительной документации участвуют в подготовке пакетов документов для надзорных органов, писем, служебных записок и материалов для мониторинга соблюдения правил производства строительных работ.

В планово-экономическом отделе практиканты знакомятся с расчетом сдельных нарядов по выполненным объемам, сбором табелей учета рабочего времени и оформлением документов на выход сотрудников в выходные и праздничные дни. В службе охраны труда участвуют в подготовке вводных инструктажей по охране труда, пожарной безопасности, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям.

На строительных площадках студенты привлекаются к организации строительно-монтажных работ, подготовке исполнительной документации, учету рабочего времени и помощи специалистам технического надзора при контроле качества работ. В производственно-техническом отделе они проверяют ППР и технологические карты, списание материалов по формам М-19 и М-29, акты выполненных работ и накопительные ведомости.

Отдельное направление практики связано с подготовкой и сопровождением строительства. Студенты работают с руководителями строительных проектов, участвуют во внутреннем и внешнем документообороте, актуализации планов-графиков, подготовке сопроводительных писем и комплектации проектной документации.

В «КВС» считают важным, чтобы будущие инженеры в период обучения получили практическое представление о рабочих профессиях. Среди наиболее полезных для молодого инженера навыков в компании называют профессии каменщика, монтажника, арматурщика, бетонщика и плотника. По оценке компании, понимание технологии этих работ необходимо для организации производства, контроля качества и планирования.

Среди ключевых требований к молодым специалистам в «КВС» выделяют техническую базу, знание строительных технологий и нормативной документации, умение читать чертежи и работать с современным программным обеспечением, включая ТИМ/BIM. Также важны коммуникация, работа в команде, системное мышление и способность предлагать улучшения в производственных процессах.

Компания отмечает дефицит инженерно-технических специалистов в строительстве. В числе востребованных кадров — производители работ, инженеры-конструкторы и инженеры производственно-технического отдела. Молодых специалистов «КВС» рассматривает для трудоустройства после окончания университета при наличии диплома технической специальности.

Для начинающих сотрудников в компании действует программа адаптации и система наставничества. Иногородним специалистам предоставляют возможность проживания в коливинге на севере Петербурга сроком на шесть месяцев с возможностью продления. Также сотрудники могут рассчитывать на скидки при приобретении квартир в проектах компании.