Минтруд России представил прогноз потребности в кадрах на ближайшие 5 лет: растущий спрос на строителей и новые инициативы
Москва. 7 февраля. ГеоИнфо — Министерство труда и социальной защиты России представило прогноз потребности в кадрах на ближайшие пять лет, передает За-Строй.РФ. Прогноз был озвучен министром Антоном Котяковым на недавнем пленарном заседании Совета Федерации, где также были обсуждены меры по решению кадровых проблем на уровне всей страны.
Котяков подчеркнул, что уровень безработицы в стране остается на минимальном уровне — 2,3%, а численность занятых составляет почти 75 миллионов человек. Тем не менее, экономика требует значительных кадровых ресурсов для выполнения национальных целей развития и проектов технологического лидерства. Для этого было подготовлено пятилетнее прогнозирование потребности в кадрах, включающее отраслевой, региональный и профессионально-квалификационный анализ. Прогноз учитывает как новые потребности, связанные с ростом отраслей, так и замещающие потребности из-за ежегодного выхода на пенсию работников.
По словам главы Минтруда, в ближайшие годы наибольший спрос ожидается на квалифицированных рабочих, таких как строители, рабочие-отделочники, механики, электромонтажники и слесари-инструментальщики. Среди специалистов с высшим образованием возрастет потребность в инженерах, архитекторах, проектировщиках, IT-специалистах и медиках.
Антон Котяков отметил, что для удовлетворения кадровых потребностей экономика должна использовать внутренние ресурсы: молодежь, граждан, не работающих по различным причинам, а также повышать производительность труда. Для поддержки трудоустройства молодежи в 2025 году планируется запуск программы индивидуального сопровождения студентов, в рамках которой будет формироваться «цифровой профиль» с учётом стажировок и практик. Этот профиль будет использоваться для подбора подходящих вакансий и работодателей.
Особое внимание было уделено вопросам профессиональной самореализации сотрудников с семейными обязанностями. Минтруд России разработал рекомендации по реализации корпоративной социальной политики, которые были приняты Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Среди оперативных мер в рамках национального проекта «Кадры» — бесплатное переобучение, субсидирование найма, поддержка оборудования рабочих мест для граждан с инвалидностью и ветеранов СВО, а также помощь в переезде работников. Нацпроект стартовал с 1 января 2025 года и направлен на координацию усилий образовательных учреждений, центров занятости, компаний и государства. Прогноз потребности в кадрах станет основой для распределения бюджетных мест в вузах и колледжах.
В связи с необходимостью увеличения численности работников, в ближайшие годы особенно остро встает вопрос трудоустройства в 37 субъектах России, таких как Москва, Московская область, Ставропольский и Краснодарский края, Республика Татарстан и другие.
