Целевое обучение в НИУ МГСУ: ключ к решению кадрового дефицита в строительной отрасли
Москва. 24 декабря. ГеоИнфо — Кадровый дефицит остается одной из острых проблем строительной отрасли и российской экономики в целом. Для его решения необходим комплексный подход, включающий единую стратегию восполнения кадрового потенциала. Одной из эффективных мер, применяемых в Национальном исследовательском университете МГСУ, стало целевое обучение, позволяющее готовить специалистов с учетом потребностей работодателей.
Что такое целевое обучение?
Целевое обучение предполагает получение высшего образования в интересах заказчика, которым может выступать организация, орган власти или другая структура. Заключается трехсторонний договор между студентом, заказчиком и университетом, где прописываются обязательства сторон.
Заказчик берет на себя поддержку студента, включая выплаты дополнительных стипендий, предоставление жилья и гарантии трудоустройства. Студент, в свою очередь, обязуется успешно завершить обучение и проработать определенный срок (обычно не менее трех лет) на предприятии заказчика. Для предотвращения нарушения обязательств предусмотрены санкции.
Семинар в НИУ МГСУ: акцент на совершенствование подходов
На базе НИУ МГСУ прошел семинар с участием представителей Минстроя России, Департамента градостроительной политики Москвы, Национального объединения строителей (НОСТРОЙ), Российского Союза строителей и крупных строительных компаний. Основной темой обсуждения стало укрепление сотрудничества между работодателями и профильными учебными заведениями в вопросах подготовки и трудоустройства кадров для наиболее дефицитных направлений.
Целевое обучение теперь организуется через Единую цифровую платформу «Работа в России». Работодатели размещают на платформе предложения с информацией о программах обучения, условиях трудоустройства и формах поддержки студентов.
Работа с абитуриентами и студентами
Ректор НИУ МГСУ Павел Акимов отметил важность взаимодействия с работодателями в рамках целевого обучения. По его словам, перевод работы на цифровую платформу «Работа в России» сопровождался изменениями, которые потребовали оперативной адаптации от партнеров университета.
«Система устроена так, что несвоевременное выполнение определенных действий на платформе может привести к невозможности выступить в роли заказчика целевого обучения. Призываю к более строгому соблюдению всех процедур», — подчеркнул ректор.
Вместе с тем Павел Акимов с удовлетворением сообщил, что НИУ МГСУ вошел в топ-5 вузов России по организации целевого обучения, что стало результатом тесного сотрудничества с работодателями.
Результаты и перспективы
Сегодня в НИУ МГСУ целевым образом обучаются 379 студентов. При этом вуз перевыполнил план по целевому обучению в два раза. Если бы все заявки работодателей своевременно размещались на платформе, этот показатель мог бы быть еще выше.
По мнению экспертов, Министерство науки и высшего образования РФ будет уделять повышенное внимание развитию целевого обучения. Планируется ввести дополнительные преференции для студентов, выбравших эту форму обучения. Для государства это возможность эффективного планирования кадровой политики и гарантированного пополнения квалифицированных специалистов, что объясняет финансирование таких программ из федерального бюджета.
НИУ МГСУ демонстрирует успешные примеры реализации целевого обучения, формируя кадровый резерв для строительной отрасли и внося существенный вклад в решение проблемы кадрового дефицита.
