искать
Вход/Регистрация
Заглавное фото: Pixabay
PRO

Охрана труда изыскателей в поле и в офисе: как сделать заботу о здоровье приятным и выгодным общим делом

Авторы
Дьяченко ЛюдмилаСпециальный корреспондент

Тема человеческих ресурсов активно разгоняется в медиапространстве. Преподносится в виде нехватки кадров, сокращения населения, на государственном уровне выражается в виде нацпроектов «Производительность труда», «Здравоохранение» и «Демография».

Бизнес тоже становится все больше человекоцентричным, особенно когда руководители переводят время, проведенное сотрудниками на больничном, в рубли. Сложнее всего убедить людей в необходимости беречь здоровье. Его ценят, когда теряют.

Эксперты, которых редакция «ГеоИнфо» привлекала для обсуждения темы охраны труда изыскателей, рассказали, кто несет ответственность за коллективное благополучие, какие меры необходимы в полевых и офисных условиях, и что требуется для профилактики заболеваний.

 

Экономика здоровья

В России неравномерные условия труда, констатировала инспектор по охране труда ФГБУ «12 КДЦ» Минобороны России, специалист в области аудита и консалтинга по вопросам применения СУОТ (система управления охраной труда) Марина Шобохонова,

Если у одних работодателей оборудованы комнаты психологической разгрузки с пением птиц, то у других нет питьевой воды. Если одни два раза в неделю запускают дроны над стройплощадками, то у других нет денег купить указатели напряжения или перчатки.

«Культура производства не может рассматриваться отдельно от культуры безопасности, потому что там, где на полу лужи, где разбиты лампы, где станки давно не менялись, несчастный случай не может не произойти. Чем хуже санитарно-бытовые условия, организация рабочих мест, тем выше уровень травматизма. Если процессы наблюдения за состоянием здоровья персонала не настроены должным образом, профзаболевания неминуемы», - подчеркнула Шобохонова.

Затраты на охрану труда зависят от возможностей и желания компании, они могут сильно не совпадать. Одни руководители при желании находят возможности, даже когда их нет, другие не имеют желания вкладываться в охрану труда, хотя финансовые возможности есть.

«Мы определили для себя сумму, которую готовы тратить на эти цели, и она у нас стабильна, от 10% до 15% бюджета компании», - сообщил Дмитрий Порочкин, омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей при осуществлении санитарно-эпидемиологического надзора в сфере соблюдения трудового законодательства, член генерального совета «Партии Роста», генеральный директор центра охраны труда «НСС Консалт».

К мероприятиям по охране труда относятся: обучение, инструктирование работников, обеспечение средствами индивидуальной защиты, медосмотры, специальная оценка условий труда, оценка профессиональных рисков и другое. Выполнение этих мероприятий законодательно вменено в обязанности каждого работодателя статьей 215 ТК РФ.

Об экономике здоровья говорилось на конференции в Екатеринбурге «Управление благополучием населения», которую проводил «Коммерсант-Урал». В ходе своего выступления генеральный директор Корпорации развития Среднего Урала, председатель комитета по промышленности Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей Андрей Мисюра привел показательный пример. По его словам, если три человека неоднократно болели в течение года, то убытки могут составить 7,5 миллионов рублей в год на госпредприятии и до 30 миллионов в частной фирме.

Производительность труда напрямую зависит от условий труда. Тем не менее немало компаний, где постоянно думают, как повысить производительность, а условия не улучшают.

 

Полевые условия

Изыскательские компании нередко очень небольшие, при этом во время полевого сезона численность сотрудников может заметно возрастать за счет привлечения временных работников. Вкладываться в охрану труда нужно постоянно, а адресаты вложений переменны. Однако это не снимает ответственности руководства за охрану труда и не умаляет ответственности сотрудников. 

Начальник инженерных изысканий ООО СК «ФОРС» Ринас Хамадиев из Казани рассказал, что его компания работает с разными проектами в Татарстане, Поволжье, Центральной России.

В летний период актуальна защита от клещей. Участникам полевых экспедиций рекомендуются прививки от энцефалита. Одни делают их, другие не делают, но меры предосторожности соблюдают все. Обязательны высокие сапоги, куртка-энцефалитка – с капюшоном и рукавами на резинке. После рабочего дня нужно осмотреть себя и товарища. «Студентом я ездил в экспедиции в Сибирь и на Дальний Восток, там требований было еще больше», - сказал Хамадиев.

«Для полевых бригад, помимо инструктажа, спецодежды, обуви и средств индивидуальной защиты, не лишним будет страхование от несчастного случая и травм на производстве. Квалифицированные сотрудники – большая ценность», - поделился мнением генеральный директор компании «Искра» Игорь Машин из Владивостока.

Главный инженер проекта ООО «Фармтехнолоджи» Максим Торопов добавил, что в компании нужен еще отдел охраны труда или специалист, который владеет информацией и напомнит ее другим. Сюда входит не только индивидуальная защита, но и, например, стандартные меры пожарной безопасности – огнетушители в помещении.

Если сотрудник или руководитель вдруг озадачились проблемами охраны труда, а ранее ими не занимались, им стоит начать оценку с малого, со своего рабочего места, и двигаться далее, сказали собеседники.

 

Офисная зараза

Когда наш разговор перешел к охране труда в помещениях, эксперты единогласно обозначали самую острую, на их взгляд, тему – инфекционные заболевания.

Между заразными и остальными недугами разница большая, обратил внимание Дмитрий Порочкин. Инфекция опасна тем, что один заболевший сотрудник, как только пришел на работу, может быстро заразить остальных. Еще страшнее вирусы, которые распространяются незаметно и дают о себе знать, когда уже приличное количество сотрудников заразилось.

«Если рассуждать с позиций экономики предприятия, то неинфекционные болезни менее убыточны, потому что потери рабочего ресурса гораздо меньше», - сказал Порочкин.

«Хоть инфекция, хоть травма – это прямые убытки для предприятия. Пострадавшего работника надо как минимум заменить, желательно быстро, специалистом с той же квалификацией. Прием нового человека на время – скорее дополнительные расходы, чем компенсация отсутствующего сотрудника. Не защищаем людей – теряем прибыль», - добавил эксперт. 

Марина Шобохонова сослалась на исследование портала Superjob. Более 26% российских компаний не позволяют сотрудникам пропустить по болезни день-другой, если не оформлен листок нетрудоспособности. Потому-то люди, простудившись, идут на работу, а не в поликлинику.

Пандемия заставила пересмотреть отношение к заболевшим людям, появились предприятия, где один день в месяц разрешается законно прогулять в связи с плохим самочувствием, без подтверждающих документов. По мнению Шобохоновой, такой механизм неплохо было бы прописать в коллективных и трудовых договорах.

 

Пропаганда здоровья

Сколько ни вкладывайся в охрану труда, цель не будет достигнута, если персонал сам не заботится о своем здоровье. Нужно пропагандировать ЗОЖ.

«Работодатель может частично или полностью оплачивать абонементы в спортзал или в бассейн, проводить спортивные соревнования между отделами и стимулировать их денежными премиями, организовывать проведение более глубокого медицинского осмотра, чем это требуется. Также работникам можно частично компенсировать приобретение санаторных путевок», - рекомендовал Дмитрий Порочкин.

«У нас на постоянной основе функционирует беговой клуб, секция по волейболу и футболу, занятия по пилатесу. Мы организованно участвуем в забегах, проводим регаты, ходим на каток. Спортивные мероприятия поднимают и укрепляют командный дух, сплачивают коллектив и положительно сказываются на результатах работы. Таким образом, ответ на вопрос, ведут ли наши сотрудники здоровый образ жизни, может быть только утвердительным», - сообщила главный инженер проекта департамента инженерных изысканий EcoStandard group Юлия Федотова.

Преподаватель Высшей школы управления проектами при Высшей школе экономики, бизнес-коуч Екатерина Дворникова добавила, что профессиональное развитие сотрудников тоже можно рассматривать как вклад в охрану здоровья, в частности, эмоционального. Но если деловые игры устраиваются в выходные дни, это уже не вклад в коллективное здоровье.

Все каналы, связанные с охраной труда, должны быть прозрачны, чтобы люди знали, когда, к кому и с каким вопросом можно обратиться. «Если проблема услышана и решена, человек не пойдет жаловаться в трудовую инспекцию», - подытожила Мария Шобохонова.

 

Табачная зависимость

Курение на работе эксперты назвали тихим врагом, крадущим здоровье и рабочее время. Запретить – непросто, особенно если сложился коллектив курильщиков. 

«На алкоголь есть прямой запрет в ТК РФ, и с этим даже спорить никто не будет, а на курение прямого указания нет. Можно попробовать запретить под предлогом соблюдения требований пожарной безопасности», - предложил Дмитрий Порочкин.

В одном HR-сообществе в соцсетях набрала популярность жалоба девушки, которой поручили брать на работу только некурящих кандидатов. Новый руководитель вел здоровый образ жизни и решил сколотить команду с такими же ценностями. Теперь разговор с каждым новобранцем начинался с вопроса, курите или нет.

Специалисты по персоналу, комментирующие этот пост, поделились своим опытом. Компании платят премии некурящим, дают дополнительные дни к отпуску. Среди сотрудников есть хитрецы, которые не курят на работе, чтобы получать премию.

Некоторые комментаторы написали, что сейчас так сложно найти специалистов, что вредные привычки не имеют значения, если они не отражаются на деловых качествах. В курилке часто обсуждаются рабочие вопросы и принимаются важные решения. Отказать в приеме на работу из-за курения незаконно.

Нельзя не признать, что курильщики впустую тратят много рабочего времени, хватаются за сигарету через каждые полчаса, иначе не могут держать эмоции под контролем. Бывает, что с курильщиками не хотят общаться клиенты.

Одна участница дискуссии призналась, что всегда была лояльна к курящим и некурящим, пока не побывала на новом собеседовании. От будущего начальника так разило табаком, что она отказалась от предложения с высокой зарплатой.

 

Выводы

Здоровье и благополучие сотрудников – залог устойчивого развития и стабильности любого бизнеса. Игнорирование охраны труда приносит компаниям убытки. Массовое заболевание персонала может обернуться полной остановкой производства.

Проблема активно обсуждается на государственном уровне, в СМИ, но единого ее понимания в России нет, и потому можно встретить очень разные условия труда. Забота о здоровье сотрудников зависит и от желания руководства, и от возможностей.     

На открытом воздухе, в производственном, коммерческом, офисном помещении используются разные меры охраны труда.

Когда люди отправляются в командировки в полевые условия, их необходимо проинструктировать, выдать средства индивидуальной защиты, оформить страхование жизни и здоровья. 

В офисных условиях нужно пропагандировать здоровый образ жизни, премировать некурящих, разрешать поболеть дома без похода в поликлинику.

Нужен специалист, который отвечает за охрану труда и готовый ответить на вопросы персонала. Если человек удовлетворен ответом, он не пойдет жаловаться на работодателя в госорганы.  

Здоровье – взаимная ответственность. Сотрудник тоже должен соблюдать технику безопасности, быть физически активным.

Чтобы пробуждать и поддерживать в людях интерес к ЗОЖ, необходима грамотная информационная работа. Этим и можно объяснить, почему в медиапространстве сейчас так много говорят о человеческих ресурсах, кадрах, демографии и общем благополучии. Пропаганда направлена на то, чтобы люди осознанно заботились о здоровье – своем и окружающих.

Невнимание к здоровью и охране труда может обернуться большими тратами не только на лечение. Если дело дойдет до судебного разбирательства, то юристы, которые специализируются на возмещении ущерба, своего не упустят. Они в любом случае останутся с большим гонораром, хоть за счет истца, хоть ответчика.  

 


Журнал остается бесплатным и продолжает развиваться.
Нам очень нужна поддержка читателей.

Поддержите нас один раз за год

Поддерживайте нас каждый месяц