НОСТРОЙ: Только каждый пятый выпускник профильного техникума остается в строительстве — ГеоИнфо — метапортал для инженеров
Реклама
  • Реклама, 0+. АО «Мостдоргеотрест» ИНН 7716750744
  • erid: 2vfnxwa1cem
Баннер МОСТДОРГЕОТРЕСТ правая колонка Баннер МОСТДОРГЕОТРЕСТ правая колонка
Реклама
  • Реклама, 0+. ООО «ИнжПроектСтрой» ИНН 5902163884
  • erid: 2vfnxvifrnd
Баннер MalininSoft правая колонка Баннер MalininSoft правая колонка
Реклама
  • Реклама, 0+. ООО "КазГеоЛаб" ИНН 1660097939
  • erid: 2vfnxxnzezx
Баннер Казгеолаб в правой колонке Баннер Казгеолаб в правой колонке

НОСТРОЙ: Только каждый пятый выпускник профильного техникума остается в строительстве

Москва. 12 марта. ГеоИнфо — Каждый пятый выпускник среднего специального учебного заведения (ссуза) через три года остается работать в строительной отрасли. Об этом сообщил ТАСС президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Глушков в ходе «VI Российской строительной недели».

Глушков отметил, что основной дефицит в строительстве составляют рабочие кадры. Для решения этой проблемы два года назад был сформирован консорциум по объединению средних специальных учебных заведений. Однако для того, чтобы молодежь выбирала обучение в таких заведениях и впоследствии строила карьеру в отрасли, необходима системная работа.

«Статистика говорит сама за себя. У нас через три года только каждый пятый выпускник ссуза остается в стройке. Это достаточно громкий вызов, с которым мы должны работать», — заявил Глушков.

По его словам, важно мотивировать будущих специалистов еще в школьном возрасте, поддерживать их интерес во время обучения, а также помогать с трудоустройством и интеграцией в рабочие коллективы.

Одной из ключевых проблем, мешающих закреплять кадры в отрасли, остается отсутствие равномерной загрузки объемов спроса, предложения и заказа на строительные услуги.

«О кадрах нужно заботиться, искать формы мотивации, но с точки зрения экономики это ресурс. И ресурс должен стоить адекватно. Основная сложность, с которой мы все столкнулись, — это эффект роста, его очень сложно преодолевать. Нам нужно научиться существовать в стабильном объеме спроса, предложения и заказа на строительные услуги», — пояснил Глушков.

По его мнению, если удастся достичь экономической стабильности, работодатели смогут инвестировать в долгосрочное развитие кадров, создавая программы для удержания работников в зависимости от рентабельности бизнеса. Это также позволит эффективно работать с молодежью уже на стадии школьного образования.

12 Марта 2025
Комментарии
Читайте также
Что должен уметь ГИП. Практический опыт
Запретные зоны: как будет проводиться строительство вблизи памятников культуры и как ему могут помешать градозащитники
ДМИТРИЙ КИРПИЧНИКОВ: Заявление написано, и все мои слова будут доказаны
Стрелка вверхнаверх
Удалить пост?
Пост будет удален полностью и его нельзя будет востановить
Закрыть
Ссылка скопирована Закрыть
Главная страница
Главная
Новости
Новости
Меню
Ещё
  • Поделиться
Поделиться
  • Скопировать ссылку