Девелоперы усиливают сотрудничество с вузами на фоне дефицита кадров

Строительной отрасли не хватает от 200 тыс. до 400 тыс. специалистов, включая рабочих, инженерно-технические кадры и квалифицированных управленцев. Дополнительная потребность отрасли до 2030 года оценивается почти в 789 тыс. человек. Девелоперы на этом фоне расширяют работу с профильными вузами — от стажировок и стипендий до базовых кафедр и совместных образовательных программ, передает Коммерсантъ.

По оценке президента НОСТРОЙ Антона Глушкова, в 2025–2026 годах дефицит рабочих специальностей несколько сократился, в том числе из-за замедления темпов нового строительства. При этом нехватка узкопрофильных инженеров и управленческих кадров сохраняется: такие специалисты, как правило, заняты на объектах высокой степени готовности и высвобождаются медленнее.

По данным кадрового прогноза Минтруда, которые в июле 2025 года приводил представитель ФГБУ «ВНИИ труда», дополнительная потребность строительной отрасли до 2030 года составляет около 789 тыс. человек. При текущих объемах подготовки закрыть ее возможно при условии высокого уровня трудоустройства выпускников.

На этом фоне сотрудничество строительных компаний с образовательными организациями становится более системным. Помимо традиционной профориентации, компании запускают оплачиваемые стажировки, стипендиальные программы, базовые кафедры и совместные образовательные треки.

В НИУ ВШЭ в 2026 году обновили бакалаврскую программу «Девелопмент и городское планирование», которую факультет городского и регионального развития реализует совместно с MR. Программа охватывает анализ городской среды, пространственное планирование и реализацию проектов развития территорий.

Capital Group развивает программу Capital University. Базовая кафедра компании работает в РЭУ имени Г. В. Плеханова, также заключены партнерства с НИУ МГСУ, РАНХиГС, НИУ ВШЭ и РУДН. Группа ЛСР с 2024 года сотрудничает с Санкт-Петербургским политехническим университетом, а ГК ПИК с 2025 года — с МФТИ и Фондом развития физтех-школ.