Время от времени в СМИ появляется информация о зарплатах рабочих, затем разлетается по интернету и сильно будоражит специалистов интеллектуального труда. Например, сварщики, по данным HeadHunter, получают в среднем 267 000 рублей, максимальная предлагаемая сумма – 460 000 рублей.
Инженеры сравнивают с подобными цифрами свои доходы, и им кажется, что есть места лучше, чем у них, где не требуются специальные знания, меньше ответственности и больше денег. Собственники и управленцы тоже не остаются равнодушными и размышляют, не лучше ли перевести средства из строительного бизнеса в косметологический, который окупится быстрее.
Разочарований все больше на фоне роста налоговой нагрузки и снижения объемов работ. Малый бизнес уходит в тень, закрывается, сокращает персонал либо предлагает сотрудникам частичную занятость. Возможно, кому-то придется искать новую работу. Если человек давно ее не искал либо не следил за рынком, ему непросто сразу сориентироваться.
Работодатели с опаской относятся к бывшим самозанятым и индивидуальным предпринимателям. Распространилась автоматизация найма, все резюме сначала оценивает искусственный интеллект и рассылает отказы, до живого рекрутера можно и не добраться.
Дефицит технических кадров существует, но быстро найти новую хорошую работу – проблематично. Обстоятельства могут заставить даже бывшего главного инженера податься в курьеры, и такие истории есть.
В этой статье мы собрали статистику по инженерным и рабочим специальностям в строительной отрасли, которая поможет вам оценить уровень конкуренции и соотнести с тем, что дает вам нынешняя работа.
Если вы долгое время были погружены в свою профессиональную сферу, не следили за рынком труда, вас могут ожидать противоречивые мнения и оценки безработицы.
В недавнем интервью агентству РБК министр экономического развития России Максим Решетников назвал официальную безработицу в стране низкой, чему способствуют самозанятость, платформенная занятость, а также осторожность предприятий в высвобождении персонала.
Казалось бы, это положительный факт, с позиции обычного человека. Но не совсем, с точки зрения министра. Растущая безработица, по его мнению, не так уж и плоха, потому что обеспечила бы переток рабочей силы на более производительные рабочие места, и экономика структурно бы перестроилась.
Начальник центра карьеры Колледжа экономики и мировых технологий Валентина Киося поделилась своими наблюдениями с «Газетой ру». По ее мнению, расширение деятельности и прием новых сотрудников сейчас невыгодны бизнесу на фоне ужесточения налоговой политики, снижения потребительской активности и экономической неопределенности. Особенность 2026 года – пауза в найме персонала. Она останется актуальной до конца нынешнего и в течение будущего 2027 года. Если в 2022-2024 годах предприятия испытывали кадровый голод и готовы были взять любого желающего работать, то теперь вакантные позиции закрываются точечно.
Ситуация неодинаковая в отраслях. По-прежнему требуются работники в обрабатывающей и добывающей промышленности, в продажах. Обратная картина – в строительстве и производстве стройматериалов, в транспорте, складировании и бюджетных сферах.
Во второй половине 2026 года, по прогнозам Валентины Киося, рынок труда ужесточится. Количество претендентов на одну вакансию вырастет, а работодатели станут тщательнее выбирать кандидатов. Причем нанимать людей будут под конкретные задачи, а не впрок. Официальная безработица останется низкой, потому что люди используют гибкие формы занятости, или же руководство предлагает им варианты, чтобы сохранить штат.
Массового повышения зарплат не прогнозируется, что несет риски для обеих сторон. Работодатели рискуют потерять специалистов, а те – уволиться и не найти другое подходящее место.
С оптимизмом могут смотреть вперед только представители дефицитных рабочих профессий и специалисты, которые напрямую влияют на выручку предприятия.
В исследовательском центре Superjob нам подтвердили, что пауза в найме персонала имеет место, но не во всех нишах. В строительстве, проектировании, недвижимости количество предложений уменьшилось за год на 14%, а резюме – выросло на 30%.
Такой расклад не мешает строительству входить в топ-3 отраслей с наибольшей потребностью в кадрах. Нужны квалифицированные рабочие, водители и машинисты спецтехники, инженерно-технические работники (ИТР).
Табл. 1. Самые востребованные вакансии
В Москве люди требуются. Зарплатные предложения для ИТР в строительстве за год увеличились на 10,5%, для квалифицированных рабочих – на 5,4%.
Табл. 2. Предлагаемые зарплаты в Москве
Закрытие управленческой позиции занимает 30 дней, квалифицированного рабочего – 28 дней, линейного специалиста – 25 дней. В 2022 году рабочего искали и находили в течение 19 дней.
Требования к инженерам в строительстве изменились. Если раньше навыки работы с цифровыми моделями зданий и сооружений были пожеланием, то теперь стали обязательным требованием. Архитекторам и проектировщикам требуется разбираться в BIM-проектирования, геологам – необходимо уметь пользоваться специализированным ПО для 3D-моделирования и большими данными в геологии. Кандидат на позицию главного инженера проекта (ГИП) должен продемонстрировать умение управлять проектами с использованием новых технологий.
Табл. 3. Топ вакансий в сфере строительства
На повышение цифровых требований к соискателям обратила внимание и директор по исследованиям рекрутингового портала HeadHunter Мария Игнатова.
Упоминание навыков работы с BIM-технологиями (информационное моделирование зданий) стало встречаться в описаниях вакансий в 2025 году в 4,1 раза чаще, чем в 2020-м. Для офисных сотрудников обязанность знать электронный документооборот стала указываться в вакансиях в 1,5 раза чаще, чем пять лет назад, что говорит о переходе отрасли на цифровые стандарты.
«Специалист девелоперской компании должен быть одинаково уверенным как на стройплощадке, так и в цифровой среде проекта», — прокомментировала Мария Игнатова.
В число наиболее востребованных навыков в 2025 году вошли: умение работать в AutoCAD, ремонтные работы, чтение чертежей, работа с проектной документацией.
Потребность в специалистах разнится в регионах. Например, в Южном федеральном округе на Краснодарский край, где самые большие объемы работ, приходится 48% от общего числа вакансий в строительстве в ЮФО. На втором месте Ростовская область — 28%, затем Волгоградская — 17%, Астраханская — 6%, Адыгея и Калмыкия – по 1%. Всего в ЮФО в минувшем году было размещено 122,1 тыс. вакансий в строительстве. Зарплаты находятся в диапазоне от 53 700 рублей и до 200 500 рублей.
Табл. 4. Предлагаемые зарплаты в Южном федеральном округе
Как рассказала далее Марина Качанова, директор HeadHunter на Юге и в Черноземье, 380 работодателей из всех федеральных округов РФ в ходе опроса заявили, что сейчас для них в приоритете рост производительности труда, а не удержание персонала любой ценой, как было в 2025 году.
В компаниях с численностью более 1000 человек 74% сотрудников готовы вкладывать силы в повышение производительности труда, а в бизнесе, где коллектив менее 100 человек, — 54% сотрудников.
Развитие бренда работодателя больше всего интересно среднему бизнесу (101-500 человек). Крупные и микропредприятия проявляют меньшую активность.
Актуальной задачей на фоне дефицита кадров и навыков в 2026 году опрошенные назвали управление разновозрастными командами, особенно в строительной сфере и тяжелой промышленности.
В апреле 2026 года, по данным HeadHunter, на одну вакансию приходилось 10,3 резюме по всем отраслям, в мае – 9,1. Этот показатель называется hh.индекс. Он основан на количестве резюме и вакансий, которые есть на этом сайте. Его колебание зависит от сезонной активности соискателей и работодателей.
Табл. 5. Интерпретация hh.индекса
Данный индекс может послужить для соискателя ориентиром для оценки конкуренции. Правда, эксперты обращают внимание, что активность на рынке труда могут провоцировать зумеры и иностранцы, прощупывающие почву на предмет возможного трудоустройства. Аналогично HR-службы вывешивают пустые вакансии, чтобы понимать, кто откликается, чего хочет.
Более жесткую картину с трудоустройством нам нарисовали в сервисе «Авито Работа» со ссылкой на исследование лаборатории рынка труда НИУ ВШЭ. По сравнению с 2023 годом конкуренция среди соискателей удвоилась. В первом квартале 2026 года в среднем на одно место претендовали 15 человек, но рабочих вакансий это не касается. Здесь стабильно не хватает кадров.
«Больше всего не хватает квалифицированных технических и производственных специалистов. На одну позицию приходится не более трех-четырех претендентов», – прокомментировал директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.
На рабочие вакансии претендуют в основном мужчины – 74%. Для них большое значение имеет график и способ выплаты. В строительстве на позиции со сменным графиком втрое больше желающих, чем на фиксированную пятидневку. На вакансии с оплатой за смену откликается в четыре раза больше человек, чем на зарплату за месяц. Соискателей привлекает также униформа, компенсация обеда и проезда, добровольное медицинское страхование.
В мае 2026 года аналитики HeadHunter опросили 3600 соискателей, в каких случаях они готовы устроиться на рабочие места или сменить офисную специальность на рабочую. 28% ответили, что согласятся, если место будет гарантированным, обучение – бесплатным, доход – более высоким. Мужчины чаще женщин, соответственно 30 и 24%, готовы принять такое предложение.
«Рабочие профессии дают ощущение стабильности, прозрачности карьерного пути, уверенности в будущем, что и становится решающим фактором при выборе», — прокомментировала итоги опроса директор по исследованиям HeadHunter Мария Игнатова.
Один из кандидатов в депутаты Госдумы от «Единой России» в неформальной беседе с корреспондентом «ГеоИнфо» рассказал, что государству в первую очередь нужны рабочие: «Вот увидите, во всех предвыборных программах накануне сентябрьских выборов будет профориентация и продвижение рабочих профессий».
Таким образом, усиленная информационная работа может спровоцировать инженера бросить все и уйти в рабочие.
Исследователи HeadHunter также задавали этот вопрос соискателям, и вот какой получился список причин смены работы и профессии:
Добавим сюда еще причины, прозвучавшие на круглом столе «Выгорание в ИТ: как вовремя заметить и какие инструменты действительно работают» (организатор – HR-клуб ассоциации «Руссофт»).
Их перечислила Евгения Романовская, руководитель Академии ИТ-образования, и они встречаются не только в ИТ-отрасли:
Внешние экономические и геополитические причины также могут спровоцировать инженера все бросить и стать курьером или рабочим на стройке:
Работа инженером – это вложение в долгосрочную перспективу с отложенным результатом. Решение уйти в рабочие – результат здесь и сейчас, более высокий заработок и быстрая карьера до бригадира и мастера. Правда, это и вся карьера. На любой позиции рабочий выполняет одни и те же физические функции, которые изнашивают организм.
Инженер может получать больше рабочего, но это будет не скоро. Труд инженера предполагает интересные сложные задачи, постоянное развитие, более широкие горизонты в разных отраслях и в бизнесе.
Уходить в рабочие навсегда – значит, сделать шаг назад по долгосрочным перспективам. Уйти временно, чтобы получить практический опыт руками и лучше понимать весь строительный процесс, — возможно, полезный вариант для молодых специалистов. Устроиться курьером – в некоторых случаях, вероятно, лучший краткосрочный вариант из имеющихся. Уволиться, чтобы избавиться от выгорания, — неэффективно, потому что причина, как правило, шире.
Как рассказала «Известиям» HR-директор компании Level Group Валентина Романова, начинающие специалисты по-прежнему рассматривают частую смену работы как естественное развитие профессионального пути. Люди с опытом работы сейчас предпочитают держаться за то место, которое есть.
Напоследок два совета от редакции «ГеоИнфо»:
Поделитесь своим мнением в комментариях к этой статье или в своем блоге на сайте «ГеоИнфо». Если вы хотите стать экспертом и высказаться на какую-то тему для будущих статей в нашем издании, это тоже реализуемо, сообщите нам об этом.
наверх
Поделиться
Поделиться
Скопировать ссылку
Скопировать ссылку 
Vk 
Telegram 
Viber 
WhatsApp 
Оформить подписку